各方所需的合作为开展团体活动、以几乎零成本加强员工之间的人际关系提供了间接的优势。 从阿迪达斯集团的举措中还能学到什么？ 到了这一步，人们可能会想是否没有什么可以学习的了，但事实并非如此。阿迪达斯集团创建的70:20:10规则无疑是一个成功的方案，并且可以在其他情况下调整他们的学习方法。 引用：这种名为“阿迪达斯集团学习校园”的新方法还包括投票、评论和排名系统，以便用户见。
的建议可以帮助您在公司内部实
返回索引 遵循 5 条规则可增加 7 0:20:10 规则的成功机会 让我们看看有哪些切实有效施 70:20:10 规则，从而提 土耳其电子邮件数据 高业务效率： 勇敢无畏 当“阿迪达斯集团学习校园”构想出来时，该公司立即有了远大的想法。重点不是为员工提供简单的学习方法，而是创造全球学习体验 清楚地表达你的目标 当发生变化时，清晰有效的沟通对于更好地理解原因并帮助员工“拥抱”这一事业非常重要。
阿迪达斯集团内的这种新工作
方法基于5 项基本原则： 工作就是学习，学习就是工作 专注于互联、“社交”和协作的学习环境 成为领导者意 墨西哥电子邮件列表 味着分享、教导和学习 创新是工作场所日常生活中不可或缺的一部分 培养有利于长期个人成长的心态 使用年轻人感兴趣的（数字）营销技巧 以阿迪达斯集团为例，其员工队伍中超过 50% 是年轻员工，平均年龄在 30 岁左右。
