在商业环境中，。 重要的是要记住，特别是在应用于员工培训时，70:20:10 规则不应被视为“传统”培训的替代品。 尽管其成本低于培训课程，但这种所谓的“边做边学”在经济上可能并不总是可持续的。 新员工，或者第一次工作经历的新员工，会比他的同事更容易犯错误，这正是由于缺乏经验。 Errare humanum est, perseverare autem diabolicum（犯错是人类，坚持是恶魔） 根据这些错误的“严重性”，在没有充分指导员工培训的情况下允许员工犯错误可能会给公司带来超出从经济角度来看“合理”的成本。
员工总是需要接受有关其工作的
理论知识，导师或主管的形式永远不会过时或多余。 数字化转型时代的虚拟活动 但丁·绍德利 但丁·绍德利出版 封面：数字化转型时代的虚拟活动 “虚拟活动”不一定是一个新概念，甚至也不是营销领域的新概念，但它是去年采用最多的最具创新性的方法之一。近几个月来，由于 COVID-19，许多公司开始越来越频繁地使用这些虚拟活动，不仅是为了与客户、供应商和业务合作伙伴进行交流，也是为了改善国际企业的工作体验。
许多公司正在进行数字化转型
操作。 文章的要点： 数字化转型是一个注重围绕公司现实的人为因素的过程。这是一种需要在技术变革之 越南电子邮件数据 前进行文化变革的变革，因此也是数字变革 为应对新 瑞士电子邮件列表 冠肺炎 (COVID-19)，虚拟活动是拉近买家与公司、公司与买家距离的最有效方式之一 最初，由于全球化的原因，在较大的公司内部，需要组织（和参加）与位于该国不同地区（尤其是美国）或世界不同地区的其他合作伙伴公司的业务会议。
